Small or Large Runs Welcome
当社は、ご注文の大小にかかわらず、
お客様の立場の視点でベストの方法をご提案申しあげます。
パッケージ製作をトータルに考え、
扱いやすい操作性の良いパッケージを作ります。
Folding Carton
いくらデザインや、構造性に優れていても、
製函適性が良くなければ量産が出来なかったり、
組み立てが複雑なパッケージや、
仕切りのパーツが多くて組み立てに時間がかかる。
これではお客様自身のコスト高になってしまいます。
量産に入る前に、お客様と打ち合わせをさせて頂き、
試作を提供する中で共に
ベストなパッケージを作り上げます。
Assort System
パッケージ製作をトータルに考えています。
お客様よりお預かりした商品を弊社で製造した、
パッケージに詰めるアソートシステムをご利用になることで
大幅なコスト削減をお約束します。
FSC® CoC認証を取得しました。
（FSC® C208024）
当社はFSC®CoC（Chain of Custody）認証を取得しました。
FSC® CoC認証は、適切に管理された森林、再生資源、およびその他の管理された供給源からの原材料が、加工・流通・販売の各段階において、FSC®基準を順守して管理されていることを保証する国際的な認証です。
私たちは、持続可能な森林管理と環境保全への取り組みを一層強化し、地球環境に配慮した製品やサービスの提供を目指してまいります。
今後とも、環境に優しい選択を推進し、持続可能な未来の実現に向けて努力してまいります。
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FSC®についてFSC®（Forest Stewardship Council®、森林管理協議会）は、責任ある森林管理を推進するための国際的な非営利組織です。FSC®は、環境保護、社会的利益、経済的持続可能性の3つの観点から、森林の適切な管理と利用を評価し、認証を行っています。
FSC®認証を受けた製品には、世界の森林の責任ある管理を支えることを示すFSC®マークが付いています。このマークは、消費者が環境に配慮した選択をするための指標となります。当社はFSC®認証製品を取り扱い、持続可能な未来を支える取り組みに貢献しています。
POLICY
中核的労働要求事項
私たちは、中核的労働要求事項を尊重し、森林認証に係わる労働者の人権を擁護するため、以下の方針を表明します。
- 1.児童労働・児童搾取
- 法令を遵守し、人権に関する国際的な規範を支持、尊重する。
- 2.強制労働
- 労働基準法に基づき、従業員との労働契約書、労働条件通知書、就業規則を定めている。
不当な労働慣行を禁止し、働く人の人権を保障する。 - 3.差別
- あらゆる差別を禁止し、排除し、社員が心身ともに健康で安全かつ安心して働くことが出来る職場環境を築くとともに、仕事と生活の調和のとれた働き方を推進する。
事業活動によって引き起こされた人権侵害、ハラスメントに関わる事案や問題に対する窓口を本社管理室に置き、申込を受けた場合には、適正な対応をすべく是正、救済措置を講じる。 - 4.職業の雇用における団体交渉権
- 結社の自由および団体交渉権、最低賃金の確保、適正な労働時間の管理を含め、社員の人権を保障する。