私たちは、中核的労働要求事項を尊重し、森林認証に係わる労働者の人権を擁護するため、以下の方針を表明します。

1. 児童労働・児童搾取
法令を遵守し、人権に関する国際的な規範を支持、尊重する。

2. 強制労働
労働基準法に基づき、従業員との労働契約書、労働条件通知書、就業規則を定めている。
不当な労働慣行を禁止し、働く人の人権を保障する。

3. 差別
あらゆる差別を禁止し、排除し、社員が心身ともに健康で安全かつ安心して働くことが出来る職場環境を築くとともに、仕事と生活の調和のとれた働き方を推進する。
事業活動によって引き起こされた人権侵害、ハラスメントに関わる事案や問題に対する窓口を本社管理室に置き、申込を受けた場合には、適正な対応をすべく是正、救済措置を講じる。

4. 職業の雇用における団体交渉権
結社の自由および団体交渉権、最低賃金の確保、適正な労働時間の管理を含め、社員の人権を保障する。